PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
Rôle du cse et du référent du cse
PUBLIC :
Élu(e)s du CSE
OBJECTIFS :
- Comprendre la notion de harcèlement sexuel
- Connaître les différents acteurs de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Savoir reconnaître une situation de harcèlement sexuel
- Être en mesure de signaler une situation de harcèlement sexuel
PROGRAMME :
Introduction
• L’évolution juridique de la notion de harcèlement
• L’exposition aux comportements sexistes : quelques chiffres
Cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• La double définition du harcèlement sexuel
• Les notions d’agissements sexistes et d’outrages sexistes
• La protection juridique des victimes et des témoins
• Les sanctions disciplinaires et sanctions pénales des auteurs
• Les recours juridictionnels
Les différentes manifestations du harcèlement sexuel et du sexisme ordinaire
• Les différents types de sexisme : hostile, subtil et ambivalent • Les masques du sexisme (humour, compliment, …)
• Les stratégies du harceleur
• Du harcèlement sexuel au « mobbing »
Les conséquences et impacts humains
• Les difficultés à identifier / dénoncer
• Les stratégies de réponse des victimes (affrontement / évitement)
• Les effets sur la santé, le bien-être, la performance
• Les effets sur le collectif de travail
Acteurs de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes : quelles prérogatives ? quelles responsabilités ?
• L’employeur : les obligations de prévention et d’action
• Les attributions du CSE : prévention, droit d’alerte, respect des droits
• Le référent du CSE : missions et désignation
• Le salarié : obligation de sécurité et droit de retrait
• Les acteurs externes : médecin du travail, inspecteur du travail, police judiciaire, autres acteurs/ressources à mobili-ser
Outils et bonnes pratiques de prévention
• Des exemples concrets
• Les recommandations du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Exercer son rôle de référent CSE
• Recueillir les faits
• Analyser une situation
• Signaler une situation
• Proposer des actions de prévention
ACCESSIBILITÉ :
Possibilité d'adapter les moyens pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : Anne AMBROIS | a.ambrois@cezam.fr | 06 64 44 50 49
MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
ÉVALUATION ET SUIVI
Informations accessibles dans le programme
TARIF :
Inter-entreprise : 350 €/stagiaire/jour
Repas sur place : 25 €/stagiaire
Durée : 1 jour
Pour tout complément d'information, contactez votre antenne régionale : 02 31 95 96 64 | a.ambrois@cezam.fr