L'accompagnement de la mi-mandat

Objectifs pédagogiques

 La durée du mandat d'un CSE, 3 ou 4 ans dans la plupart des cas, est assez courte. 

Le but de cet accompagnement et de pouvoir faire un bilan sur les projets du Cse, sur son fonctionnement et de pouvoir se projeter sur la fin de mandat sur les actions qui restent à mener, sur l'organisation de l'équipe. 

Cet accompagnement vient compléter la formation initiale des membres du CSE. Il peut concerner tout ou partie des membres du CSE. 

Le programme

Il doit répondre aux besoins du collectif. Il peut concerner :

• Les modalités de fonctionnement du CSE : utilisation des moyens, réunion avec l'employeur, l'organisation interne, la communication. 
• L'exercice des missions du CSE : des missions économiques aux activités sociales et culturelles en passant par la sécurité, les réclamations individuelles, les négociations. 

Cet accompagnement est d'une journée. Au préalable un entretien avec le commanditaire permet de cibler les 4 ou 5 sujets essentiels à traiter pour la réussite du mandat.

Le rôle de l'intervenant est de faciliter les échanges en s'appuyant sur des méthodes de coaching d'équipe et d'apporter son expertise sur les points nécessaires.