AGIR POUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

PUBLIC :
Représentant du personnel

OBJECTIFS :
- Maîtriser le cadre juridique et les notions fondamentales de l'égalité professionnelle femmes-hommes et de la QVCT afin d'apprécier la situation dans l'entreprise
- Pouvoir rendre un avis éclairé et se préparer techniquement à la négociation

PROGRAMME :
Qu'est-ce que l'égalité professionnelle et la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) ?
• Enjeux individuels et collectifs pour les salariés
• Cadre juridique et les obligations de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle et de QVCT
• Définitions et notions fondamentales (plafond, paroi de verre...)
• Principaux indicateurs de suivi de l'égalité professionnelle et de la QVCT

Rechercher et identifier les causes structurant ou ayant structuré les situations observées
• Connaître les causes structurantes de l'inégalité professionnelle ou de la non QVCT : stéréotypes, organisation du travail, politique de management, etc...
• Identifier dans l'entreprise les situations et leurs impacts individuels et collectifs sur les salariés

Rendre un avis et se préparer à la négociation
• Identifier et formuler des propositions et des pistes d'actions
• Construire et formuler un avis
• Identifier les enjeux d'un accord et argumenter les revendications des négociateurs

ACCESSIBILITÉ :
Session accessible aux personnes en situation de handicap.

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
ÉVALUATION ET SUIVI
Informations accessibles dans le programme

TARIF :
Adhérent : 350 €/stagiaire/jour
Non-adhérent : 455 €/jour
Durée : 1 jour