PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL EN ENTREPRISE
Permettre aux élu(e)s du CSE de mieux faire face au harcèlement

PUBLIC :
Élus titulaires et suppléants du CSE

OBJECTIFS :
- Définir le cadre légal et les types de harcèlement moral protéiformes
- Identifier les obligations et responsabilités des différents acteurs
- Repérer une situation de harcèlement moral au travail
- Réagir face à un cas de harcèlement moral

PROGRAMME :
Définir le cadre et le type de harcèlement moral
• Typologie du harcèlement moral
• Liens avec les transformations du travail
• Comment caractériser le harcèlement moral au travail ?
• Le tableau clinique et les signaux d’alerte

Cerner les obligations et les responsabilités des acteurs
• Le risque juridique
• Les différentes sanctions
• L’obligation d’information, de sécurité et de prévention renforcée
• Les actions de prévention des risques
• Le décryptage des situations de harcèlement moral
• L’alerte en cas de harcèlement moral

Repérer et agir : l’étude de la matérialité des faits - Posture des représentants du personnel à tenir
• La conduite d’une enquête suite à une observation ou une plainte
• L’appréhension des conséquences psychologiques

ACCESSIBILITÉ :
Session accessible aux personnes en situation de handicap.
Référent handicap : François MARTINS | f.martins@cezam-aura.fr

TARIF :
Inter-entreprise : 315 €/stagiaire/jour (hébergement, déplacement et repas en sus)
Intra-entreprise : sur devis
Durée : 1 jour

Pour tout complément d'information, contactez votre antenne régionale : formations@cezam-aura.fr