PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX (RPS)
Comprendre les situations de harcèlement moral et accompagne les salariés

PUBLIC :
Élus du CSE titulaires ou suppléants

OBJECTIFS :
- Identifier les différents risques psychosociaux
- Maîtriser le rôle et les missions du CSE/de la CSSCT
- Être en capacité d’évaluer les RPS en lien avec les obligations de l’employeur

PROGRAMME :
Définition et approche juridique des RPS
• Les mutations du travail
• Connaître les catégories de RPS et les facteurs présents dans la situation de travail
• Identifier les RPS comme risque professionnel
• Précisions sur les différentes formes : stress, souffrance, violence, harcèlement, addictions
• Cas particulier : le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Le rôle des élus et de l’employeur
• Les responsabilités des élus : les attributions du CSE, du référent, de la commission SSCT
• Les actions possibles : inspection (questionnaire), enquêtes
• La responsabilité de l’employeur et les deux obligations :
- l’obligation de prévention
- l’obligation d’action

Diagnostic et évaluation des RPS
• Inscrire les RPS dans le DUERP
• Analyser les situations de travail, les indicateurs d’alerte, les situations de mal-être (stress, burn out, …)
• Reconnaître une démarche de prévention agissant sur les facteurs de RPS :
- Les différents modèles théoriques explicatifs
- Évaluer les RPS et établir un plan d’action (Outil d’évaluation proposé par l’INRS, …)
- Maîtriser les méthodes / les outils / les Postures au service des salariés en souffrance (conseil, écoute–active, …)

ACCESSIBILITÉ :
Session accessible aux personnes en situation de handicap.
Référent handicap : François MARTINS | f.martins@cezam-aura.fr

TARIF :
Inter-entreprise : 630 €/stagiaire/session (hébergement, déplacement et repas en sus)
Intra-entreprise : sur devis
Durée : 2 jours

Pour tout complément d'information, contactez votre antenne régionale : formations@cezam-aura.fr