Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes : comprendre, prévenir et agir

Finalité

Assurer le rôle de référent et contribuer à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans son entreprise.

Objectifs pédagogiques :

 Connaître et assimiler les règles juridiques qui encadrent le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
 Identifier les actions du référent pour agir face aux situations et signalements du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
 Repérer les facteurs de source et les actions de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.

Public et prérequis :

Le ou les référents au CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Tout membre au CSE intéressé par la thématique.

Programme :

Connaître et assimiler les règles juridiques qui encadrent le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

 La législation européenne et française
 Le sexisme, les agissements sexistes, les outrages sexistes, le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles, les violences
 Du sexisme aux violences sexuelles et la notion de consentement
 Les impacts (psychologiques, physiques, comportementaux, sociétalaux, économiques) du harcèlement sexuel
 Les responsabilités et obligations de l’employeur
 Le rôle, les attributions et moyens du référent au CSE
 Les autres acteurs d’appui au(x) référent(s) : le CSE, l’inspection du travail, les défenseurs des droits

Identifier les actions du référent pour agir face aux situations et signalements du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

 La protection des victimes et témoins
 L’enquête
 Le plan d’action et la mise à jour du DUER
 Orienter la victime vers les instances et voies de recours

Repérer les facteurs de risques et les actions de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
 Les différents facteurs du harcèlement sexuel et agissements sexistes
 Agir, prévenir les risques de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

Durée : 1 jour

Tarif Inter : 350 € net/jour/stagiaire

Tarif Intra : 1 600 € net/jour

Moyens et méthodes pédagogiques :

 Alternance apports de connaissances / mises en situation
 Méthodes actives, ludiques, participatives et inductives
 Valorisation de l’expérience des participants
 Supports digitaux

Évaluation et suivi
 Évaluation des connaissances (QCM de début et fin de formation)
 Évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation
 Questionnaire de satisfaction
 Suivi post formation pour une durée de 3 mois (mail, tel).

Le + de notre formation :

 Chaque stagiaire repart avec un plan d’action adapté à son CSE et des outils indispensables pour agir (lettre de signalement en cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes, grille d’entretien…).