ASSURER SON RÔLE DE RÉFÉRENT HARCÈLEMENT SEXUEL & AGISSEMENTS SEXISTES DU CSE

PUBLIC :
Représentant du personnel

OBJECTIFS :
- Reconnaître les notions d’harcèlement sexuel et agissement sexiste
- Identifier les enjeux humains, juridiques et économiques de la prévention
- Proposer des mesures de prévention du harcèlement sexuel
- Réagir face à une situation de harcèlement sexuel

PROGRAMME :
Définitions
• Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes, de quoi parle-t-on ?
• Resituer la thématique dans les Risques Psychosociaux

Les enjeux
• Les impacts sur l’individu - Les impacts économiques - Les enjeux juridiques

Identifier un cas de harcèlement sexuel
• Repérer les signaux d’alerte
• Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
• Comment accueillir un signalement ?

Les actions de prévention
• Règlement intérieur ou charte
• Exemples d’actions de prévention et de communication à réaliser dans l’entreprise
• Obligations de l’employeur
• Rôle des différents acteurs internes et externes

Réagir face un cas
• Procédure à suivre (méthode et outils)
• Adopter la bonne posture lors de l’entretien avec le « harceleur » et « harcelé » potentiels (écoute active, médiation, techniques de questionnement pour relater les faits et proposer un plan d’action)

ACCESSIBILITÉ :
Session accessible aux personnes en situation de handicap.

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
ÉVALUATION ET SUIVI
Informations accessibles dans le programme

TARIF :
Adhérent : 350 €/stagiaire/jour
Non-adhérent : 455 €/jour

Durée : 1 jour