Assurer son rôle de référent harcèlement sexuel & agissements sexistes du CSE

Objectifs : 

. Reconnaître les notions d’harcèlement sexuel et agissement sexiste
. Identifier les enjeux humains, juridiques et économiques de la prévention
. Proposer des mesures de prévention du harcèlement sexuel
. Réagir face à une situation de harcèlement sexuel

Programme : 

Définitions
. Harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes, de quoi parle-t-'on ?
. Resituer la thématique dans les Risques Psychosociaux

Les enjeux
. Les impacts sur l’individu - Les impacts économiques - Les enjeux juridiques

Identifier un cas de harcèlement sexuel
. Repérer les signaux d’alerte
. Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
. Comment accueillir un signalement ?

Les actions de prévention
. Règlement intérieur ou charte
. Exemples d’actions de prévention et de communication à réaliser dans
l’entreprise
. Obligations de l’employeur
. Rôle des différents acteurs internes et externes

Réagir face un cas
. Procédure à suivre (méthode et outils)
. Adopter la bonne posture lors de l’entretien avec le « harceleur » et « harcelé » potentiels (écoute active, médiation, techniques de questionnement pour relater les faits et proposer un plan d’action)