DIALOGUE SOCIAL
Formation commune employeur et élu(e)s au CSE

PUBLIC :
Tout acteur du dialogue social d’une même entreprise : employeur, responsable RH, élu(e)s de CSE, délégués syndicaux, négociateurs, ...

OBJECTIFS :
- Partager les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise
- Comprendre la place des acteurs du dialogue social dans l’entreprise
- Identifier des méthodes pour une pratique du dialogue social dynamique
- Élaborer un calendrier des groupes de travail/consultations/négociations

PROGRAMME :
Partager les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise
• Diagnostic partagé
• Les problématiques économiques et sociales de l’entreprise, du secteur d’activité, du territoire
• Les forces et faiblesses, les défis et les opportunités

Comprendre la place des acteurs du dialogue social dans l’entreprise
• L’histoire et la culture du dialogue social en France
• Prérogatives des représentants du personnel : CSE et organisations syndicales
• Rôle de l’employeur et de ses représentants
• Concertation, intérêts respectifs

Identifier des méthodes pour une pratique du dialogue social dynamique
• Réflexion partagée sur les facteurs clés favorisant le dialogue
• Repères méthodologiques

Élaborer un calendrier des groupes de travail/consultations/négociations
• Identifier les rendez-vous incontournables : consultations obligatoires, négociations
• Intégrer la concertation sur les travaux spécifiques à l’entreprise
• Intégrer les temps de préparation, de remise d’informations préalables dans une logique de retro planning

ACCESSIBILITÉ :
Session accessible aux personnes en situation de handicap.
Référent handicap: Samantha PORCHER | info-na@cezam.fr | 05 49 76 80 90.

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
ÉVALUATION ET SUIVI
Informations accessibles dans le programme

TARIF :
Nous consulter
Durée :2 jours

Pour tout complément d'information, contactez votre antenne régionale : 05 49 76 80 92 | formation@cezam-na.fr