Agir en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés

Finalité
Faire le point sur la situation des travailleurs handicapés en entreprise et savoir orienter rapidement les salariés concernés vers les partenaires correspondants afin de favoriser leur insertion et leur maintien dans l’emploi.

Objectifs pédagogiques
 Définir la notion de handicap et connaître le contexte
 Connaître les points clés de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
 Repérer les étapes clés des actions des représentants du personnel
 Identifier les moyens, les aides, les partenaires

Public et prérequis
Tout membre élu(e) au CSE. Il est préférable d’avoir suivi une formation sur le rôle du CSE ou d’avoir une connaissance préalable des missions des représentants du personnel.

Programme

Définir la notion de handicap et connaître le contexte
 Qu’appelle-t-on handicap ?
 Le contexte en quelques chiffres clés

Connaître les points clés de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
 Ce que dit la loi aujourd’hui
 La déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
 Répondre à l’obligation d’emploi
 La contribution
 L’accord de branche ou d’entreprise

Repérer les étapes clés des actions des représentants du personnel
 Les attributions du CSE
 S’organiser pour mieux agir
 Évaluer les actions

Identifier les moyens, les aides, les partenaires
 Cap Emploi
 Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH)
 Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)

Durée : 1 jour

Tarif Inter : FORMATION FINANCEE AVEC LE SOUTIEN DE L'AGEFIPH NOUVELLE-AQUITAINE

Tarif Intra : 1 580 € net/jour

Moyens et méthodes pédagogiques

 Alternance apports de connaissances / mises en situation
 Méthodes actives, ludiques, participatives et inductives
 Valorisation de l’expérience des participants
 Supports digitaux et papier

Évaluation et suivi
 Évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation
 Évaluation de fin de formation (QCM)
 Questionnaire de satisfaction
 Suivi post formation pendant 3 mois (mail/tél)

Le + de la formation : 

 Acquisition d’une méthodologie afin de rendre un avis éclairé lors de la consultation sur l’aménagement des postes de travail pour les travailleurs handicapés.